Recruiting
Digital und mit Abstandsregeln
Im Sinne der Strategie Starken Schiene haben wir unsere große Personaloffensive fortgesetzt. Im ersten Halbjahr 2020 erhielten bereits rund 19.000 Bewerber eine Einstellungszusage. In der Krise gelang es binnen weniger Tage, die Personalgewinnungsstrategie an die veränderten Rahmenbedingungen anzupassen. Seither wurden bereits Tausende Vorstellungsgespräche virtuell geführt. Auch Recruiting-Events finden in digitalen Formaten statt. Die Berufsausbildung wurde ebenfalls über virtuelle Lernformate weitgehend sichergestellt. In Zeiten von Corona stellen wir über ein virtuelles Preboarding sicher, dass die neuen Mitarbeiter einen guten Start haben.