Diversity

Initiative Frauen in Führung: Auf dem Weg zum Etappenziel, 30% weibliche Führungskräfte bis Ende 2024, entwickelt der DB-Konzern viele Konzepte und Angebote. Die Aktivitäten des DB-Konzerns werden auch extern gewürdigt. Für seinen Einsatz für mehr Diversität wurde er erneut ausgezeichnet: Der DB-Konzern belegte den ersten Platz beim Ranking des Frauen-Karriere-Index (FKI) – als frauenfreundlichstes Un­ter­nehmen. Der FKI gilt als erstes Messinstrument für die Entwicklung erfolgreicher Frauenkarrieren. Er liefert Kennziffern über New Leadership, Diversity und Transformation.

Die Veröffentlichung des ersten Diversity-Reports des DB-Konzerns zeigt, dass das Durchschnittsalter 2022 auf 44,3 Jahre gesunken, der Anteil der DB-Mitarbeitenden mit Migra­­tions­geschichte auf 14,6% gestiegen und auch das Geschlechterverhältnis ausgewogener geworden ist. Das äußert sich u. a. in einem steigen­den Anteil von Männern an den Teilzeitbeschäftigten (auf 46,1%).

Seit 2023 können DB-Mitarbeitende auch Fahrvergünstigungen für ihre nichtehelichen Partner bestellen. Ebenso profitieren deren Kinder von der neuen Regelung und kön­nen ab sofort vergünstigt mit ihren Eltern Zug fahren. Da bislang die Angehörigkeit zu DB-Mitarbeitenden durch die Ehe bevorteilt wurde, werden nun ehegleiche Partnerschaften ebenso begünstigt.

Bahn-Azubis gegen Hass und Gewalt: Mit einem Spen­denlauf um die Hamburger Außenalster haben angehende Fachkräfte von DB Fernverkehr den diesjährigen Wettbewerb »Bahn-Azubis gegen Hass und Gewalt« gewonnen. Mehr als 100 Teilnehmende erliefen auf 7,5 km rund 1.500 € für den Hamburger Verein »Kids &Welcome e. V.«. Mit dem Wettbewerb »Bahn-Azubis gegen Hass und Gewalt« würdigt der DB-Konzern seit vielen Jahren das Engagement seiner Nachwuchskräfte für eine offene Gesellschaft ohne Diskriminierung. Rund 350 Auszubildende und 100 Mentor:innen realisierten diesmal 54 Projekte und setzten starke Signale für mehr Offenheit und Zivilcourage.