Diversity
Initiative Frauen in Führung: Auf dem Weg zum Etappenziel, 30% weibliche Führungskräfte bis Ende 2024, entwickelt der DB-Konzern viele Konzepte und Angebote. Die Aktivitäten des DB-Konzerns werden auch extern gewürdigt. Für seinen Einsatz für mehr Diversität wurde er erneut ausgezeichnet: Der DB-Konzern belegte den ersten Platz beim Ranking des Frauen-Karriere-Index (FKI) – als frauenfreundlichstes Unternehmen. Der FKI gilt als erstes Messinstrument für die Entwicklung erfolgreicher Frauenkarrieren. Er liefert Kennziffern über New Leadership, Diversity und Transformation.
Die Veröffentlichung des ersten Diversity-Reports des DB-Konzerns zeigt, dass das Durchschnittsalter 2022 auf 44,3 Jahre gesunken, der Anteil der DB-Mitarbeitenden mit Migrationsgeschichte auf 14,6% gestiegen und auch das Geschlechterverhältnis ausgewogener geworden ist. Das äußert sich u. a. in einem steigenden Anteil von Männern an den Teilzeitbeschäftigten (auf 46,1%).
Seit 2023 können DB-Mitarbeitende auch Fahrvergünstigungen für ihre nichtehelichen Partner bestellen. Ebenso profitieren deren Kinder von der neuen Regelung und können ab sofort vergünstigt mit ihren Eltern Zug fahren. Da bislang die Angehörigkeit zu DB-Mitarbeitenden durch die Ehe bevorteilt wurde, werden nun ehegleiche Partnerschaften ebenso begünstigt.
Bahn-Azubis gegen Hass und Gewalt: Mit einem Spendenlauf um die Hamburger Außenalster haben angehende Fachkräfte von DB Fernverkehr den diesjährigen Wettbewerb »Bahn-Azubis gegen Hass und Gewalt« gewonnen. Mehr als 100 Teilnehmende erliefen auf 7,5 km rund 1.500 € für den Hamburger Verein »Kids &Welcome e. V.«. Mit dem Wettbewerb »Bahn-Azubis gegen Hass und Gewalt« würdigt der DB-Konzern seit vielen Jahren das Engagement seiner Nachwuchskräfte für eine offene Gesellschaft ohne Diskriminierung. Rund 350 Auszubildende und 100 Mentor:innen realisierten diesmal 54 Projekte und setzten starke Signale für mehr Offenheit und Zivilcourage.