Diversity
Der DB-Konzern hat im ersten Halbjahr 2026 seine Aktivitäten zur Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit konsequent fortgesetzt.
- Im März 2026 stand der Weltfrauenmonat im Fokus, mit dem der DB-Konzern gezielt die Sichtbarkeit von Frauen stärken und zur Gewinnung weiblicher Fach- und Führungskräfte beitragen möchte. Durch Recruiting-Formate, Netzwerkveranstaltungen und kommunikative Maßnahmen konnte die Wahrnehmung des DB-Konzerns als vielfältiger Arbeitgeber weiter gestärkt werden. Dies zeigte sich auch in einer positiven Entwicklung bei Einstellungszusagen für Frauen sowie einer erhöhten Sichtbarkeit des Themas Gleichstellung in den relevanten Zielgruppen.
- Der DB-Konzern verfolgt weiterhin das Ziel, den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen. Der Anteil von Frauen unter den Führungskräften der vom Zweiten Führungspositionen-Gesetz (FüPoG II) betroffenen Gesellschaften auf den Ebenen Aufsichtsräte, Vorstände/Geschäftsführungen, erste und zweite Führungsebene stieg auch während des Konzernumbaus auf 31,7 % per 30. Juni 2026. Bis 2035 soll der Anteil auf diesen Führungsebenen auf 40 % erhöht werden.
- Die Fortschritte im Bereich Vielfalt und Chancengleichheit wurden erneut extern anerkannt: Der DB-Konzern gewann zum vierten Mal in Folge Platz 1 beim »FKi Inclusion for Excellence«. Der Index misst die Entwicklung von Frauenkarrieren und liefert Kennzahlen zu Diversity, New Leadership und Transformation.
- Im Mai 2026 beteiligte sich der DB-Konzern am bundesweiten Ehrentag, der erstmals vom Bundespräsidenten und der Deutschen Stiftung für Engagement und gesellschaftliches Miteinander als Mitmachtag zur Stärkung des gesellschaftlichen Engagements initiiert wurde. Unter dem DB-Motto »Mobilität verbindet – Ehrenamt bewegt« wurden Mitarbeitende dazu ermutigt, sich in vielfältigen Aktionen für das gesellschaftliche Miteinander einzusetzen. Der Ehrentag würdigte das ehrenamtliche Engagement der Mitarbeitenden und machte dieses innerhalb des DB-Konzerns sowie öffentlich sichtbar. Flankiert wurde dies durch Maßnahmen der Deutsche Bahn Stiftung, die das Engagement zusätzlich unterstützte und sichtbar machte.