Personalmaßnahmen im »Neustart«

Im Rahmen des Konzernumbaus verfolgt der DB-Konzern konsequent das Ziel, deutlich schlanker, wirtschaftlicher und effizienter zu werden. Dies geht mit einer gezielten Personalbedarfssenkung und einem sozialverträglichen Stellenabbau einher. Ein Schwerpunkt liegt dabei insbesondere im Overhead.

Der Veränderungsprozess und damit einhergehend der Personalabbau verliefen im ersten Halbjahr 2026 planmäßig. Der DB-Konzern legt dabei besonderen Wert auf durchgängig sozialverträgliche, mitarbeitendenzugewandte Lösungen, die im Rahmen einer vertrauensvollen Zusammenarbeit ausgestaltet und konstruktiv durch unsere Sozialpartner begleitet werden.

Für Mitarbeitende in Betrieben, in denen die Tarifverträge der Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft (EVG) zur Anwendung kommen, gilt ein umfassender Kündigungsschutz. Betroffene Mitarbeitende können zum größten Teil innerhalb des internen Arbeitsmarktes des DB-Konzerns vermittelt werden. Des Weiteren nutzt der DB-Konzern die natürliche Fluktuation sowie Instrumente wie Altersteilzeit und Abfindungen.

Mitarbeitende, die von Arbeitsplatzveränderungen betroffen sind, werden durch das Instrument »Job-Neustart« umfassend dabei unterstützt, eine neue Stelle zu finden – konzernintern wie -extern.

Parallel zum Personalabbau werden weiterhin neue Mitarbeitende im DB-Konzern eingestellt, insbesondere in operativen Berufen. Der DB-Konzern plant 2026 rund 20.000 Menschen einzustellen, darunter 5.200 Nachwuchskräfte (Auszubildende und dual Studierende).